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序一 电子工业之星 (2)


首先,华光重视知识、重视人才的理念为其奠定了成功的基石。潍坊华光起始于20世纪60年代,当时潍坊的电子工业尚属空白。时任潍坊市领导超前意识到发展技术密集型产业的重要性,决定在纺织、服装、机械、木器等企业开辟“一厂一角”研制电子产品,“以老养新”;同时,从全市各行业商调技术人员,充实到研制第一线,成效显著。20世纪70年代,市级领导又冒着风险,制定了地方政策,以“农转非”为条件,从高等院校朴研机构、大型企业广泛引进科技人才。

事实证明,引进人才对发展电子工业起到了重要作用。后任行业和企业领导人继续秉持这种理念开展工作,从上到下达成了重视知识,重视人才的共识。企业在提拔重用、福利分房、调整工资、奖金分配等方面都向科技人员倾斜,极大地调动了科技人员的积极性。潍坊华光的亲历实践,脸证了“科技是第一生产力”的英明论断。

 

其次,华光紧跟世界技术发展前沿,确立了以“3C" (Computer,Communication,Control,计算机、通信、控制)结构为支撑的产品主体框架。20世纪80年代初期,国外学者已经提出“3C"应用技术必将交叉融合,且发展趋势初见端倪。潍坊华光看准了前沿技术的发展方向,结合自身的优势和特点,将计算机、通信、汉字信息处理相互支撑的“3C" (Computer,Communication. Chinese Character)产 品结构作为重点发展目标。同时,调整组织结构,集中并共享技术、人力、设备、资本优势资源,抓住机遇,迎接挑战,发展规模经济。拓展发展空间。三足鼎立的产品结构,稳定可靠,交替发展,循环互补,使企业的总体效益得以直线上升。

最后,华光“拼搏奉献,为中华争光”的企业精神凝聚了团队力量,发挥了聚变效应。20世纪80年代,人们的观念悄悄发生了变化,科研队伍中“造原子弹不如卖茶叶蛋”的调侃不胫而走,职工队伍中“一切向钱看”的思潮蔓延,影响了科研、生产的正常进行。企业领导人意识到迫切需要一种以爱国、敬业为主旨的口号,倡导职工达成共识。于是集思广益,经过总结、概括、提炼,确定了“拼搏奉献,为中华争光”9个字为潍坊华光企业精神,并以此作为企业行为准则,树立科研、生产先进典型,聚集团队正能量;同时,配合企业分配制度改革,合理调整分配方案,最大限度地调动职工的积极性,促进科研、生产高效快速发展。其间科研、生产第一线涌现出了一大批可歌可泣的先进典型,雖坊华光企业精神起到了不可或缺的积极作用。

谨以《华光记忆》献给帮助、支持华光发展的领导和同志们!感谢为电子工业做出贡献的华光人!

原中共潍坊市委常委、秘书长,市政协副主席李 光信
2018年8月
 

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